Ogni candidatoarriva con il suo perché
Pubblichi una posizione e Ospita ti propone una rosa di persone compatibili, ciascuna con il punteggio spiegato criterio per criterio. Niente elenchi da filtrare, niente scatole nere.
Eccone una, con dati d'esempio: cambia un requisito e guarda chi sale.
Il pilota è aperto a un gruppo ristretto di strutture in tutta Italia.
Requisiti dell'annuncio
La rosa proposta
Tocca un nome per leggere il suo perché.
Prova: togli il tedesco, o chiedi più esperienza. La rosa si riordina.
Marco T.Cuoco · 4 anni
Marco T.: 85 su 100
3 competenze richieste su 4. Manca: pasta fresca.
4 anni di esperienza, l'annuncio ne chiede 3.
Parla tutte le lingue richieste.
Libera dal 15 aprile, a stagione già aperta: metà dei punti.
Vuole lavorare proprio in provincia di Verona.
Profilo e annuncio, letti per intero, raccontano lo stesso lavoro.
Cognome, telefono e CV arrivano quando la persona si candida.
Il pilota è aperto a un gruppo ristretto di strutture in tutta Italia.
Come si decide chi sta in cima?
Con cento punti divisi in sei criteri, sempre gli stessi e sempre con gli stessi pesi. Se l'annuncio non chiede un requisito, quel criterio esce dal conto invece di pesare su tutti.
- 30Competenze
Le competenze che chiedi, contate una per una.
- 20Esperienza
Pieni punti da quando raggiunge gli anni richiesti, metà se gliene manca uno.
- 20Lingue
Le lingue richieste che parla davvero.
- 10Disponibilità
Per uno stagionale conta una cosa: essere libero quando apre la stagione.
- 10Zona
Pieni punti se vuole lavorare nella tua provincia.
- 10Affinità del profilo
Quanto profilo e annuncio, letti per intero, raccontano lo stesso lavoro.
E il telefono, chi lo vede?
Nessuno, finché la persona non decide di candidarsi. Le proposte mostrano esperienza, competenze e punteggio, con il cognome ridotto all'iniziale. Telefono e CV arrivano quando la persona si candida. Se un profilo ti convince, puoi invitarla tu.
- Nome
- Giulia R.
- Si vede subito
- Ruolo
- Chef de partie · 6 anni
- Si vede subito
- Lingue
- Italiano, inglese
- Si vede subito
- Compatibilità
- 79 su 100
- Si vede subito
- Cognome
- Arriva quando si candida
- Telefono
- Arriva quando si candida
- CV
- Arriva quando si candida
Perché trovare personale è diventato così difficile?
Non è una tua impressione. Ecco cosa dicono le fonti di settore.
8,6 mln lavoratori mancanti nel settore a livello globale entro il 2035
WTTC / Hotel Dive
10% della forza lavoro ancora mancante in Europa, nonostante 1,2 mln di posti creati dal 2015
HOTREC, gennaio 2026
4,3% tasso di abbandono negli Stati Uniti: il più alto fra tutti i settori, quasi il doppio della media
BLS JOLTS
Entra nel pilota
Apriamo Ospita a un gruppo ristretto di strutture: hotel e ristoranti indipendenti, b&b, agriturismi, rifugi, catering. Lasci tre dati e ti scriviamo per capire se la tua struttura rientra.
- 1Lasci email, nome della struttura e provincia
- 2Ti scriviamo per fissare una telefonata e conoscere la struttura e le posizioni da coprire
- 3Firmato l'accordo del pilota, attiviamo l'accesso e pubblichi il primo annuncio
Lavori nell'accoglienza?
Un profilo che racconta cosa sai fare davvero — esperienza, lingue, certificazioni — e annunci scelti per te, non un elenco infinito da filtrare a mano.
- Carichi il CV una volta, il profilo si compila da solo
- Ruoli permanenti e stagionali in tutta Italia
- Ti candidi in un clic, sai sempre a che punto sei
Ai primi iscritti riserviamo lo status di founder member: profilo in evidenza, gratis.